首页 经济 产业 金融 市场 商业 个股 图片 关于

观察

首页 头条 国际 国内 观察

关爱干部要“将心比心”

观察 | 发布时间:2019-07-10 | 人气: | #评论#
摘要:近期,组织部出台的《意见》明确指出,要满怀热情关心关爱干部,关注心理健康。干部心理健康,事关国家发展的大局,倘若我们的干部都心存贪念,心怀小家,提升干部作风就会成

 
近期,组织部出台的《意见》明确指出,要满怀热情关心关爱干部,关注心理健康。干部心理健康,事关国家发展的大局,倘若我们的干部都心存贪念,心怀小家,提升干部作风就会成为一句空话,因而我们需要营造一个良好的社会氛围, 让干部保持一个健康的心态。
当前,国家的发展离不开我们的每一位干部,无论是在上级起到指挥作用的高级别干部,还是身为基层一线的落实者,他们都为国家发展贡献了自己毕生的力量。作为组织,在关心他们仕途发展的同时,更需要对他们的身心进行一次慰籍,这不单单可以促进干部工作的激情,也可以为干部树立正能量带来鼓励。
为何当前有不少干部都出现了心理压力大的局面,一方面是我们的心理健康教育起步很晚,社会普遍对此认识重视不够,作为干部自身,也因为忙于工作, 更是对自己的心理健康呈现认识不清的状况。面对巨大的压力,干部没有一个合理的输出渠道,这就导致了自我调节的失效,最终导致工作的停滞,身体的停摆。
面对这等情况,我们需要组织为干部提供一个有效的咨询平台,帮助他们实现个体的心理救助。为何当前,组织以多种形式开展谈心谈话,从上至下都要求贯彻落实,其目的就是在于疏导干部,留心干部口里的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨,见微知著,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
同时,面对工作中的实际困难,我们更需要的是在心理辅导后,加大对干部干工作的支持。国家的发展正在上坡的关键时期,我们需要为他们冲锋陷阵时加油鼓劲,让他们时刻感受到组织的关怀就在身边。作为组织,要积极健全干部心理健康干预机制,并将干部的心理健康作为提拔升迁的一个重要考核指标,确保其在新的岗位能够适应工作。
当然,笔者认为要想干部拥有最佳的工作效率,我们一定要营造一个良好的工作氛围。要大力营造健康向上的文化氛围,通过开展丰富多彩的各种活动,让他们在轻松、活泼的工作环境中,持续获得心理愉悦和努力工作的不竭动力。唯有在这样的氛围中,干部才会专心工作,认真践行组织要求,将最佳的状态呈现在大家面前。
(文/廖晓兰)
责任编辑:王慧

最火资讯

首页 | 经济 | 产业 | 金融 | 市场 | 商业 | 个股 | 图片 | 关于