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人才动力还需组织加码

观察 | 发布时间:2019-07-11 | 人气: | #评论#
摘要:牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力,这为我们坚持人才优先发展理念,加快推动新旧动能转换提

牢固确立人才引领发展的战略地位,全面聚集人才,着力夯实创新发展人才基础,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力,这为我们坚持人才优先发展理念,加快推动新旧动能转换提供了根本遵循。当前,国家的发展已经离不开人才,无论是大城市的科技还是新农村的农技,这都在依靠人才战略,故而组织面对人才动力还需层层加码。
人才的动力,当然来自其自身的专业技能和素质。或许很对人面对人才,都会将其归功于自身,这不能断然说错,但是笔者却认为组织的挖掘和培养才是人才动力的最好途径。人才,并不可能独立的成长,更多的是需要我们组织通过学校培养,机关实践来提升他们的专业能力。
作为组织部门,我们一定要健全领导小组运行机制,完善联席会议、集体议事、述职考核等制度,提升整体的人才工作制度化、规范化、科学化水平。其次,作为组织部门,更需要完善人才工作考核办法,我们要将“一把手”抓“第一资源”主体责任落实到位,推进落实社会力量引进人才奖励办法等政策,充分调动社会力量参与其中,提升人才工作的社会化水平。
笔者一直认为,人才的引进是一个方面,同时更需要的是坚持本土培养。组织推荐本土优秀人才申报“千人计划”“万人计划”等人才工程,促进本土人才获得更大支持、提升层次水平。无论是我们的机关还是基层,都要善于发现,敢于启用人才,唯有如此,人才资源才会源源不断,人才的发展才会循循渐进。
或许在某些人看来,年轻人没有丰富的阅历,有的仅仅是书本上一些教条的东西,难以满足人才的界定。但是笔者却认为,只要我们用心去培养和发现,他们可以成为人才递进的中间力量。作为组织部门,我们一定要支持优秀中青年骨干教师、科技工作者、医务工作者以及企业经营管理人员到国(境)外培训进修,促进更多青年优秀人才快速成长、脱颖而出。
人才动力的源头,肯定来源于我们人才自身,但是自身的马达却来自组织的一份关心和关怀。作为我们人才,要懂得感恩,要知晓汇报,最好的将自己的所学所长发挥到最佳状态, 同时作为我们组织也要尽可能的给予照顾,给予人才展示的平台。
(文/廖晓兰)
责任编辑:王慧
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