首页 经济 产业 金融 市场 商业 个股 图片 关于

观察

首页 头条 国际 国内 观察

人才生态还需远近皆收

观察 | 发布时间:2019-07-11 | 人气: | #评论#
摘要:当前,各地人才新政竞相加码,更要着力构筑平台培养人才,创新机制使用人才、优化环境留住人才,全方位营造有利于人才脱颖而出、健康发展的生态环境,让人才引得进、留得住、

当前,各地人才新政竞相加码,更要着力构筑平台培养人才,创新机制使用人才、优化环境留住人才,全方位营造有利于人才脱颖而出、健康发展的生态环境,让人才引得进、留得住、用得好。
俗话说远亲不如近邻,但是面对人才生态,笔者认为远者也是客,我们需要将远近人才皆纳入我们的战略中,保障人才的吸取最大化。科学技术的发展,已经让我们对人才的重视度日趋提高,如何让人才最好的发挥作用,成为自己手中的棋子,这就需要我们营造一个良好的生态,最大程度的发挥人才效应,让人才的成长与城市的发展同步进行。
吸引人才,肯定需要的是政策。很多地方都在以不同的方式来吸引人才,无论是购房补贴还是我们的红利分享,这都是留住人才的重要方面,但是笔者却认为,物质仅仅是满足人才需求的一个方面。作为人才的管理和使命部门,我们更多的应该是满足他们精神方面的需求。构建良好人才生态需要丰富人才成长的平台,让人才看到这里有施展本领的舞台,有干事创业的氛围,让他们在实干中发挥所长。着力打造一批功能齐全、配套完善、各具特色的产业平台,依托建立科技园、产业园、创业园、重点实验室、研究中心、工作站等创新平台,为不同领域、不同类型的人才提供施展才华的土壤。
把好人才使用的“方向盘”。按照“人尽其才、才尽其用、用当其时”的原则,结合人才的特点和专长,合理开发人才。针对优秀的青年人才,我们要用发展的眼光来看待他们,给予他们充足的成长时间,促进其成熟,使人才在自身能力素质不断提高的过程中,让自己的专长和优势得到最大限度发挥。
建好人才激励的“加油站”。人才的成长离不开校园时代的优秀,更离不开工作中的充电。我们要通过输出去学习的机会,让他们获得更多先进的理念,同时要制定完善和执行落实好人才激励政策,按照精神奖励与物质奖励并重、奖人与奖事结合、干多干少与分配多少挂钩的原则,形成多元配套、更具竞争力的人才激励机制。
人才生态的打造,我们必须拥有宽广的胸怀,让他们健康的成长、成熟!
(文/廖晓兰)
 
 
责任编辑:王慧
首页 | 经济 | 产业 | 金融 | 市场 | 商业 | 个股 | 图片 | 关于