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谈谈党员干部的“潜绩”与“显绩”

观察 | 发布时间:2019-07-11 | 人气: | #评论#
摘要:什么是显绩?大工程、大项目,大广场、大马路,看得见摸得着,近在眼前、短时间能实现的政绩,可谓显绩;何为潜绩?菜篮子、米袋子、就业保障、医疗保险等,不显山不露水,不

什么是显绩?大工程、大项目,大广场、大马路,看得见摸得着,近在眼前、短时间能实现的政绩,可谓“显绩”;何为潜绩?“菜篮子”、“米袋子”、就业保障、医疗保险等,不显山不露水,不急功近利,求长远发展,可谓“潜绩”。二者是何关系?二者对立统一,“潜”是“显”的基础,“显”是“潜”的成果。
不以成败论英雄,这本是干部应以具备的素质,但是当下有不少的干部,为了自己的业绩,可以说挖空心思。其实想要获得成绩,这并没有错,但是需要的是实实在在,而不是弄虚作假,作为我们领导干部,要认清形势,更要踏实有痕,这才是为官之道。
成绩,可以分为“显绩”和“潜绩”。前者是显而易见的,也是很多干部苦苦追求的结果,然而我们更需要的是在“潜绩”上下功夫,这是干部需要自身挖掘的素质,也是我们组织部门需要关注的焦点。正因如此,做出“潜绩”,才更需要勇气和担当,需要组织有力的支持和鼓励。要让做“潜绩”的干部吃下“定心丸”,把“潜绩”和“显绩”放到同等重要的位置上去考量,对那些注重“潜绩”的干部格外关注、分外留心,多加留意,让那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的干部得到关心和认可。
干部要以“潜绩”作为自己奋斗的目标。“潜绩”的周期长,见效慢,这不仅需要我们有足够的耐心,更需要的是脚踏实地、持之以恒、默默无闻地奉献。正因如此,我们才需要鼓励干部在“潜绩”上有一番耐心,让做“潜绩”的干部吃下“定心丸”, 让那些扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的干部得到关心和认可。
很多时候,喜欢以GDP论英雄,而我们需要的是坚持用全面、历史、发展的观点审视干部,把干部业绩放到全局中衡量、放到历史中定位、放到群众中评价。作为组织部门,我们既看干部干了什么,又看能够给群众留下什么;要善于从生态环境、基础设施、社会治理等可能一时看不见成效发现干部的才能,从群众的口碑中寻找答案,让看不到的“潜绩”显出来、亮出来。
“潜绩”,应该成为组织和干部关注的热点,组织关注,干部就会更加的在“潜绩”上下功夫,干部努力,就会让实干的人实惠,让有为的人有位,引领各级干部树牢重“显绩”也重“潜绩”的政绩观。(文/王与乔) 


责任编辑:王慧
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