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谨防“痕迹管理”过度、过假

观察 | 发布时间:2020-02-12 | 人气: | #评论#
摘要:近几年,痕迹管理在基层工作中被广泛应用,很多部门在检查评比中也引入留痕管理,作为衡量考核成绩的重要依据。然而,本该起到印证、辅助作用的痕迹管理,在一些地方却喧宾夺

 
近几年,“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用,很多部门在检查评比中也引入“留痕管理”,作为衡量考核成绩的重要依据。然而,本该起到印证、辅助作用的“痕迹管理”,在一些地方却喧宾夺主,甚至异化成“痕迹主义”。(12月5日《解放日报》)
不管是“痕迹管理”还是“痕迹主义”都是生活中常遇到的事情,但是他们之间虽然有着千丝万缕的关系,在本质上又是不同的。“痕迹管理”是在各种管理工作过程中,从时间和管理内容方面,不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录,包括交接班记录和留下证据。而“痕迹主义”指的是做的任何事情,都得留下痕迹。
显然,“痕迹主义”就是念歪了“痕迹管理”的真经,总是把各种材料、数据、报告、总结放在前面,而其数量之所也是让人惊讶,材料上的环环相扣,甚至是图文并茂,怎么看都不觉得像是“痕迹管理”,更像是“卷宗管理”。
其实,“痕迹管理”跑偏主要表现在两个方面:一是过度。在工作中是需要一些“痕迹管理”的,这样才能够让工作有一个完整的记录,方便干部“回头看”,这本身是一种优化工作的方式,只是“过度”了就只会起反作用。二是过假。有的时候做了一项工作才有这些资料和图片,这本身是一种对事实的记录,但是在实际的工作中,一些为了留痕而可以制造的材料和图片,让原本的真实记录变了味。
“痕迹管理”异化为“痕迹主义”就带来了严重的后果,在工作上不再求真务实,在材料上不再认真核实,反而是为了一些工作刻意制造材料,这样的工作就是典型的形式主义,只会让工作越做与差,让群众越来越不满意。
空谈误国,实干兴邦。要谨防“痕迹主义”的过度和过假,就需要在实干上多用心,不但要创新考核方式,更要加大监督力度,夯实干部的作风建设,让那些应付工作的虚浮之风远去,才能营造工作的正气。(文/吴小宝)

 
责任编辑:王慧
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